Achtergrond

In het vorige cao-akkoord van 28 juni 2023 zijn diverse afspraken gemaakt, waaronder maatregelen ter verlaging van de werkdruk, inschaling van docenten en de invoering van een schriftelijk vastgelegd inwerkbeleid voor nieuwe medewerkers. Ondanks de inspanningen om deze afspraken uit te voeren, hebben de hogescholen meer tijd nodig om deze volledig te realiseren en hun effect te laten zien in de praktijk. Daarom hebben de cao-partijen besloten om een beleidsarme cao in te voeren, waardoor de hogescholen meer tijd krijgen om de afspraken uit de cao hbo 2023-2024 te implementeren.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025.

Loonontwikkeling

Met ingang van 1 juli 2024 worden de lonen verhoogd met 3%. Vanaf 1 januari 2025 volgt een verdere verhoging van 4%. In oktober 2024 ontvangen alle medewerkers die op 1 oktober 2024 in dienst zijn bij een hogeschool een eenmalige pensioengevende uitkering van €485 bruto, naar rato van het dienstverband. Een vergelijkbare uitkering van €485 bruto volgt in oktober 2025 voor medewerkers die op 1 oktober 2025 in dienst zijn. De nieuwe loontabel is beschikbaar.

Werkgroepen

• Balans in het loongebouw

Cao-partijen hebben vastgesteld dat het huidige loongebouw onevenwichtigheden bevat. Een werkgroep zal tijdens de looptijd van deze cao onderzoeken welke aanpassingen nodig zijn om de balans te herstellen.

• Functiewaardering

De werkgroep zal ook de werking, toepassing en het onderhoud van de functiewaarderingssystemen e-Fuwa en Hay beoordelen. Daarnaast wordt een jaarlijks evaluatieoverleg ingepland met de systeemhouders en cao-partijen.

• Inclusieve cao

Een werkgroep zal een opdracht formuleren voor arbeidsmarktfonds Zestor om te onderzoeken hoe de cao hbo tekstueel en inhoudelijk inclusiever kan worden. Dit onderzoek zal plaatsvinden met een divers samengestelde klankbordgroep van verschillende medewerkers in het hbo.

• Sociale veiligheid

Cao-partijen hechten veel waarde aan sociale veiligheid. In de vorige cao is afgesproken dat dit op instellingsniveau in overleg met de PMR zal plaatsvinden. De werkgroep zal de huidige meldinfrastructuur en voorzieningen rondom sociale veiligheid in kaart brengen en de wenselijkheid en haalbaarheid van mogelijke aanpassingen onderzoeken, zoals de invoering van een ombudsfunctionaris.

Werkdruk

Arbeidsmarktfonds Zestor wordt gevraagd om de uitvoering van de werkdrukafspraken uit het cao-akkoord 2023-2024, bijlage 2 zoals vermeld in artikel G-4 cao, te onderzoeken.

Vakbondscontributie

Cao-partijen waarderen representatieve vakbonden als vertegenwoordigers van medewerkers. Tijdens de jaarlijkse maand van de vakbond in oktober krijgen werknemers die lid worden €100 vergoed voor het eerste jaar lidmaatschap, op vertoon van een inschrijfbewijs met contributievermelding.

Tot slot

Met deze loonontwikkeling is de voorziene arbeidsvoorwaardenruimte tot en met 2025 volledig benut. Als de ruimte voor arbeidsvoorwaardenontwikkeling die het kabinet in 2025 beschikbaar stelt hoger of lager uitvalt dan verwacht, zullen de cao-partijen dit verrekenen in de loonafspraken van de cao 2026.

Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord.