Op donderdag 29 juni bereikten de gezamenlijke vakbonden, waaronder de BO/FvOv, en de MBO Raad een onderhandelaarsakkoord voor de cao mbo.
Loonontwikkeling
Een van de belangrijkste onderdelen van het akkoord is de loonontwikkeling voor de komende periode. De cao loopt van 1 juni 2023 tot 1 juni 2024.
De salarissen in het mbo worden vanaf 1 juli 2023 structureel verhoogd met gemiddeld 7%. Deze verhoging wordt als volgt toegepast:
- Per 1 juli 2023 worden de salarisbedragen in de carrièrepatronen verhoogd met een nominaal bruto bedrag van € 100.
- Vervolgens worden de salarisbedragen op dezelfde datum structureel met 4,57% verhoogd.
- Per 1 januari 2024 wordt er nog een structurele loonsverhoging van 3% doorgevoerd.
Daarnaast ontvangt iedere werknemer die op 1 juli 2023 in dienst is, in augustus een eenmalige uitkering van € 1000 bruto. Dit bedrag wordt naar rato aangepast voor parttime medewerkers.
Werknemers van 18 jaar en ouder worden vanaf nu ingeschaald in de reguliere carrièrepatronen, waardoor de specifieke schalen voor werknemers van 18 tot 21 jaar komen te vervallen.
De exacte percentages voor de salarisverhogingen voor medewerkers die het maximum van hun schaal hebben bereikt, worden in onderstaande tabel weergegeven. Voor degenen die nog niet het maximum van hun schaal hebben bereikt, kunnen de percentages afwijken.
| Schaal | 1 juli 2023 | 1 januari 2024 |
|---|---|---|
| 1 | 9,4% | 12,7% |
| 2 | 9,0% | 12,2% |
| 3 | 8,6% | 11,9% |
| 4 | 8,4% | 11,7% |
| 5 | 8,2% | 11,5% |
| 6 | 8,1% | 11,3% |
| 7 | 7,8% | 11,0% |
| 8 | 7,4% | 10,6% |
| 9 | 7,1% | 10,3% |
| 10/LB | 6,8% | 10,0% |
| 11/LC | 6,6% | 9,8% |
| 12/LD | 6,3% | 9,5% |
| 13/LE | 6,2% | 9,4% |
| 14 | 6,1% | 9,2% |
| 15 | 5,9% | 9,1% |
| 16 | 5,8% | 9,0% |
| 17 | 5,7% | 8,9% |
| 18 | 5,6% | 8,8% |
De loonsverhogingen worden in augustus 2023, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023, uitbetaald. Mocht dit administratief niet haalbaar zijn, dan gebeurt dit in september 2023.
Startende docenten
Startende docenten hebben recht op 6,25% van hun normjaartaak per jaar (exclusief de 59 uur professionalisering) voor inwerkactiviteiten gedurende hun eerste 24 maanden. Afhankelijk van de behoeften van de docent kunnen deze uren gebruikt worden voor een reductie van lesuren of andere taken. Dit gebeurt in overleg tussen de docent en de werkgever, zonder dat dit invloed heeft op de totale jaartaak.
Werkverdeling voor docenten
Docenten kunnen, als ze dat willen, de 50 uur uit het persoonlijk budget, dat deel uitmaakt van het compartiment van 459 uur, gebruiken voor voorbereiding en nazorg.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding wordt gekoppeld aan het bedrag dat onbelast door de werkgever kan worden vergoed. In 2023 bedraagt dit € 2,15 per dag.
Loopbaanperspectief voor docenten
De afspraak om de verhouding tussen LB-docenten en LC/LD-docenten op sectorniveau minimaal gelijk te houden aan de situatie in 2020, blijft van kracht.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Tijdens de looptijd van de cao zullen sociale partners samen met Loyalis de bekendheid van de arbeidsongeschiktheidsverzekering vergroten. Het doel hiervan is werknemers goed te informeren over de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zodat zij een weloverwogen keuze kunnen maken over het al dan niet verzekeren tegen deze risico’s.
Technische aanpassingen en nieuwe wetgeving
In de regeling voor betaald ouderschapsverlof is nu vastgelegd dat werknemers gedurende het verlof volledig vakantieverlof opbouwen.
Voortzetting van procesafspraken
De procesafspraken over de modernisering van FUWA-MBO en de evaluatie van werkdrukplannen, zoals opgenomen in eerdere cao’s, blijven ongewijzigd van kracht en worden voortgezet.
