Berichten per label

Op 1 januari 2027 is het ABP zoals bekend van plan om over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen. Nu bouwen alle deelnemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud je bent. De euro van een jonge deelnemer heeft langer de tijd om meer waard te worden dan de euro van een oudere deelnemer.

De ZAHBO (Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs) is de cao-specifieke aanvulling voor medewerkers in het hbo die te maken krijgen met ziekte of arbeidsongeschiktheid. 

In de afgelopen maanden zijn diverse gesprekken gevoerd over onderwerpen die onderdeel uitmaken van de gezamenlijke inzet. Daarbij zijn standpunten uitgewisseld en is er verkend of op specifieke onderwerpen tot overeenstemming kon worden gekomen.

Op 1 januari 2027 stapt het ABP over op een vernieuwde pensioenregeling. Omdat de manier van pensioenopbouw verandert, is er voor veel actieve deelnemers een compensatieregeling afgesproken. Deze compensatie wordt in één keer als kapitaal aan uw persoonlijke pensioenpot toegevoegd.

Maar let op: de hoogte van dit bedrag — en of u het überhaupt krijgt — hangt sterk af van uw keuzes in 2026. Hieronder de belangrijkste punten op een rij.

In beroepsonderwijsland is BO-voorzitter Sense de Groot een bekend gezicht. Maar zijn bekendheid reikt inmiddels tot ver buiten de Nederlandse landsgrenzen. Nadat hij in 2019 al werd gelauwerd in Dubai op het Global Forum for Education and Learning, is hij in 2026 opnieuw tweemaal in de prijzen gevallen. Sense behoort wereldwijd tot de top 100 Leaders in Education. Daarnaast is De Groot sinds juni 2024 bestuurslid en op dit moment bestuursvoorzitter van SamenSOM.

In 2025 heeft Bureau Berenschot, in opdracht van het Expertisecentrum van Onderwijsgeschillen, onderzoek gedaan naar de effectiviteit van de commissies voor functiewaardering en functieordenen in het onderwijs. Centrale vraag was in hoeverre deze commissies bijdragen aan toegankelijke en overtuigende rechtsbescherming voor medewerkers. Uit het onderzoek blijkt dat betrokkenen de landelijke bezwarencommissies (po, vo, mbo en hbo) als zorgvuldig ervaren en zich goed gehoord voelen. Tegelijkertijd is de bekendheid van de commissies beperkt en ervaren medewerkers drempels bij het indienen van een bezwaar.

Nederland is een zorgzame samenleving. Circa vijf miljoen mensen zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen en verlenen daarmee mantelzorg. Zo’n twee miljoen mensen doen dat naast een betaalde baan. Deze mantelzorgers bieden hulp aan iemand uit hun directe sociale netwerk. Dat doen zij niet in het kader van hun beroep of bedrijf, maar op basis van die sociale relatie. Voor het merendeel van de mensen die op dit moment hun werk combineren met mantelzorgtaken gaat dat gelukkig goed. Zij ervaren geen problemen met de combinatie. Maar voor een groeiende groep mensen leidt de combinatie tot overbelasting, met het risico dat zij uitvallen. Deze mantelzorgers ervaren combinatiedruk: het gevoel dat werken in combinatie met mantelzorg fysiek en/of mentaal moeilijk of niet meer vol te houden is.

Alleenstaande ouders in de bijstand van wie het jongste kind 18 wordt, hebben de hoogste inkomensdaling. Dat heeft te maken met het extra bedrag aan kindgebonden budget dat éénoudergezinnen ontvangen, maar kan ook samenhangen met het soort vervolgopleiding. Dat blijkt uit berekeningen in het rapport De financiële knip op 18 jaar van het Nibud.