Ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo
Ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo
Zestor, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds van het hbo, heeft op basis van het Werkonderzoek 2022 de huidige situatie rondom ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het
hbo in kaart gebracht. We hebben de belangrijkste aandachtspunten uit het rapport voor je opgesomd, net als de lessen die we daarvan kunnen leren.
Belangrijkste aandachtspunten
Uit de analyses in deze onderzoeksnotitie blijkt dat de situatie in het hbo relatief gunstig is ten opzichte van andere (onderwijs)sectoren. Er zijn wel een aantal aandachtspunten te onderscheiden, waaronder:
- Minderheidsgroepen geven vaker aan met ongewenst gedrag te maken te hebben;
- 8,8% van de werknemers heeft wel eens te maken met discriminatie op het werk;
- Zo'n 12% van de medewerkers heeft te maken gehad met verbale agressie op de werkvloer;
- In een werkomgeving waarin sprake is van een onveilig werkklimaat én een hoge werkdruk wordt het vaakst ongewenst gedrag ervaren;
- Een transformationele leiderschapsstijl speelt een cruciale rol in het creëren van een veilige werkomgeving. Het creëren van een veilig werkklimaat wordt bevorderd door het geven van het juiste voorbeeld, het stimuleren van samenwerking en het inspelen op persoonlijke behoeften.
Belangrijkste lessen
- Een sociaal veilig werkklimaat vereist constante aandacht en regelmatige controle.
- Maak leiderschapskwaliteit tot een prioriteit bij het selecteren en ontwikkelen van leidinggevenden.
- Kies voor een integrale benadering.
Het volledige rapport is
hier te vinden
Gerelateerde berichten
-
Inspectie constateert wanbeheer bij kunsthogeschool ArtEZ
Er was al een tijd bekend dat het bij hogeschool ArtEZ niet zo soepel loopt (om maar eens een eufemisme te gebruiken). Onder meer het televisieprogramma BOOS besteedde aandacht aan de problemen bij ArtEZ en ook bij onze juridische afdeling kwamen een aantal vervelende zaken binnen.
-
Afspraken aanpak stagediscriminatie mbo niet goed nageleefd
Vertegenwoordigers van studenten, mbo-scholen, docenten, werknemers, werkgevers en overheden ondertekenden in februari vorig jaar een stagepact. Doel van deze afspraken is om alle mbo-studenten een stage of leerbaan aan te bieden zonder dat ze te maken krijgen met discriminatie. Een van de gekozen oplossingen in het stagepact is zogenoemde stagematching. Daarbij koppelt de school een student aan een stagebedrijf in plaats van dat de student zelf op zoek gaat naar een stage. Matchen moet volgens de ondertekenaars nadrukkelijk gebeuren zonder sollicitatiegesprek of gesprek om te zien of er een 'klik' is, want die gesprekken werken discriminatie in de hand.
Afspraken aanpak stagediscriminatie mbo niet goed nageleefd
-
Sociale veiligheid in het hoger kunst- en mode-onderwijs
De Onderwijsinspectie heeft onderzoek verricht naar onveilige leeromgevingen binnen kunst- en modeopleidingen bij diverse hogescholen. In de afgelopen periode kwamen verschillende opleidingen in het hoger kunst- en modeonderwijs negatief in het nieuws. Studenten klaagden over vernederende behandeling, hoge werkdruk en zelfs (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Zo werd een docent van de toneelschool in Maastricht ontslagen vanwege grensoverschrijdend gedrag, bleek uit onderzoek van RTL Nieuws dat op de modeopleiding AMFI in Amsterdam een 'giftige' cultuur heerste, en legde de directeur van de Koninklijke Academie voor Beeldende Kunsten (KABK) in Den Haag haar functie neer vanwege een door onderzoekers gesignaleerde "structurele cultuur van agressie, geweld en pesten."
Sociale veiligheid in het hoger kunst- en mode-onderwijs
