Ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo
Zestor, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds van het hbo, heeft op basis van het Werkonderzoek 2022 de huidige situatie rondom ongewenst gedrag en sociale veiligheid in het hbo in kaart gebracht. We hebben de belangrijkste aandachtspunten uit het rapport voor je opgesomd, net als de lessen die we daarvan kunnen leren.
Belangrijkste aandachtspunten
Uit de analyses in deze onderzoeksnotitie blijkt dat de situatie in het hbo relatief gunstig is ten opzichte van andere (onderwijs)sectoren. Er zijn wel een aantal aandachtspunten te onderscheiden, waaronder:
Het volledige rapport is hier te vinden
- Minderheidsgroepen geven vaker aan met ongewenst gedrag te maken te hebben;
- 8,8% van de werknemers heeft wel eens te maken met discriminatie op het werk;
- Zo'n 12% van de medewerkers heeft te maken gehad met verbale agressie op de werkvloer;
- In een werkomgeving waarin sprake is van een onveilig werkklimaat én een hoge werkdruk wordt het vaakst ongewenst gedrag ervaren;
- Een transformationele leiderschapsstijl speelt een cruciale rol in het creëren van een veilige werkomgeving. Het creëren van een veilig werkklimaat wordt bevorderd door het geven van het juiste voorbeeld, het stimuleren van samenwerking en het inspelen op persoonlijke behoeften.
- Een sociaal veilig werkklimaat vereist constante aandacht en regelmatige controle.
- Maak leiderschapskwaliteit tot een prioriteit bij het selecteren en ontwikkelen van leidinggevenden.
- Kies voor een integrale benadering.
Deel dit bericht