Wat volgt is een samenvatting van hetgeen het ABP op dit moment op zijn website publiceert, met enige toevoegingen uit de laatste overleggen en bijeenkomsten die we met het ABP mochten hebben. Voor meer gedetailleerde informatie verwijzen we u graag naar: ABP - Het vernieuwde pensioenstelsel

1. Werkt u minder? Dan ontvangt u minder compensatie
De compensatie wordt berekend op basis van uw pensioengrondslag (uw salaris minus de franchise) over het hele jaar 2026. Gaat u in 2026 minder uren werken of deeltijd met pensioen? Dan daalt uw gemiddelde deeltijdpercentage en daarmee uw compensatie.

Voorbeeld: Een 51-jarige medewerker die voltijds werkt, kan rekenen op circa € 150 bruto per maand extra pensioen vanaf AOW-leeftijd. Werkt diezelfde persoon 60%, dan zakt dit extraatje naar € 90 per maand.

N.B.: Deelname aan een seniorenregeling heeft GEEN invloed op de hoogte van de compensatie, ondanks het feit dat u door de eigen bijdrage wellicht minder nettosalaris heeft.

Voorbeeldberekening van het ABP:

Persoonlijke situatie van Henk (50) die in deeltijd werkt

• Leeftijd op 1 januari 2027: 50 jaar
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar
• Premiefranchise 2026: € 19.200
• Hij werkt het hele jaar vier dagen. Gemiddelde deeltijdpercentage is dus 80%
• Pensioengrondslag: (€ 55.000 - € 19.200) x 80% = € 28.640

Hoeveel compensatie krijgt hij?

Voor deelnemers van 50 geldt het compensatiepercentage 44,86%. Henk kan dus 44,86% compensatie krijgen over zijn pensioengrondslag: € 28.640 = € 12.848.

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we € 12.848 toe aan zijn pensioenpot. Door de compensatie neemt zijn verwachte pensioen toe. De hoogte van zijn uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij nog inlegt samen met zijn werkgever, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast.

2. De cruciale datum: 31 december 2026
Om recht te hebben op de ABP-compensatie moet u op 31 december 2026 actief pensioen opbouwen bij het ABP.

Eerder stoppen: Gaat u vóór 1 januari 2027 volledig met pensioen? Dan bouwt u op de peildatum geen pensioen meer op en ontvangt u geen compensatie.

Uit dienst: Verlaat u de sector vóór 2027? Dan vervalt het recht op compensatie bij het ABP.

Tip: U kunt binnen 9 maanden na ontslag kiezen voor vrijwillige voortzetting. U betaalt dan zelf de volledige premie (werkgevers- en werknemersdeel), maar behoudt zo wel uw recht op compensatie.

3. Compensatie bij verlof, WW of uitkering
Bouwt u op de peildatum (gedeeltelijk) pensioen op via een uitkering of verlof? Dan heeft u meestal recht op compensatie over dat deel:

Verlof: Bij (on)betaald verlof of een sabbatical blijft het recht bestaan zolang er pensioeninleg plaatsvindt.

Uitkeringen: Bij een WW-, UGM-, of FLO-uitkering bouwt u vaak nog voor een deel pensioen op. De compensatie wordt dan berekend over de zogenaamde 'meetelwaarde' (bijv. 50% opbouw).

Leeftijd speelt een grote rol: Het nadeel van de nieuwe regeling (en dus de hoogte van de compensatie) verschilt per leeftijd. De compensatie loopt op tot een piek bij 51 jaar en neemt daarna geleidelijk af richting de pensioenleeftijd.

Advies van BO: Hoewel compensatie zelden de enige reden is om uw pensioenplannen te wijzigen, is het een factor om serieus mee te wegen. Een paar maanden langer doorwerken kan soms duizenden euro's schelen in uw totale pensioenkapitaal.

Wilt u weten wat dit specifiek voor uw situatie betekent?
Maak gebruik van de rekentools op de website van het ABP.

Uiteraard houden wij de vinger aan de pols en zodra er relevant nieuws te melden valt, dan zullen we dat met u delen.