Loonontwikkeling en looptijd

• Per 1 juli 2026 stijgen de salarissen structureel met 4%.
• Medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst waren, ontvangen een eenmalige uitkering van €1.700 bruto (naar rato voor parttimers).
• Per 1 januari 2027 volgt een structurele salarisverhoging van 3%.
• De structurele verhogingen zijn pensioengevend en werken door in bovenwettelijke uitkeringen.
• De cao loopt van 1 oktober 2026 tot 1 maart 2028.

Professioneel Statuut
Het Professioneel Statuut wordt geactualiseerd. Het team wordt duidelijker gepositioneerd als basis van de organisatie, zonder dat individuele rechten van de professional veranderen. Er komt een nieuw artikel 11 met randvoorwaarden voor goed functionerende teams, zoals professionele dialoog, tegenspraak en ruimte voor minderheidsstandpunten. De evaluatie volgt uiterlijk 1 oktober 2031.

FvOv/BO was zeer terughoudend in het actualiseren van het professioneel statuut. In de diverse overleggen is door de FvOv/BO aangegeven dat de individuele rechten van de professional niet mogen veranderen. In de huidige teksten is deze zekerheid voor ons goed genoeg ingebouwd. Daarnaast is de evaluatie die gaat plaatsvinden voor ons erg belangrijk. 

Duurzame inzetbaarheid & individueel keuzebudget
Partijen starten een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid, verlofregelingen, scholingsbudgetten en de 59 uur professionalisering. Ook wordt gekeken naar de mogelijkheden voor een uitgebreider individueel keuzebudget (IKB). Het onderzoek wordt afgerond uiterlijk 1 januari 2028.

Flexibilisering seniorenverlof
De seniorenverlofregeling wordt flexibeler, met behoud van de totale omvang van 1.700 uur. Werknemers krijgen meer keuzevrijheid in hoe zij het verlof kunnen inzetten, met een maximum van 340 uur per jaar.

Loopbaanperspectief
Er komt een gezamenlijke verkenning naar het loopbaan- en carrièreperspectief van onderwijsgevend personeel, inclusief doorstroommogelijkheden en verschillen tussen instellingen.

Voorbeeldfunctiebeschrijvingen
Voorbeeldfunctiebeschrijvingen voor instructeurs en ICT‑medewerkers worden verder uitgewerkt en opgenomen in het FUWA‑handboek.

Scholingsbudget
De afspraak over het jaarlijkse €500 scholingsbudget wordt verduidelijkt. Instellingen kunnen met de OR ruimere afspraken maken.

Ombudsfunctionaris
Uiterlijk 1 maart 2028 heeft iedere mbo‑instelling een onafhankelijke ombudsfunctionaris. Een handreiking volgt uiterlijk 1 januari 2027.

Sociaal statuut & reorganisaties
Het sociaal statuut wordt elke vijf jaar geëvalueerd. Bij reorganisatie, fusie of splitsing moet de werkgever vooraf met vakbonden overleg voeren over arbeidsvoorwaardelijke gevolgen.

Pensioenopbouw bij lagere functie
Werknemers die binnen tien jaar voor AOW overstappen naar een functie met lager salaris kunnen hun pensioenopbouw voortzetten op basis van het eerdere inkomen (voor zover het ABP‑reglement dit toestaat).

Stagevergoeding
Er komt een nieuwe staffel voor stagevergoedingen:

• 1e/2e jaars: €250 p/m
• 3e/4e jaars: €400 p/m

59 uur scholing en professionalisering
De regels voor inzet en verantwoording worden geharmoniseerd: voor alle functies geldt dezelfde werkwijze.

Opzegtermijn
Voor functies in carrièrepatroon 1 t/m 8 wordt de opzegtermijn verkort van drie naar twee maanden.

Actualisatie cao‑tekst
De cao‑tekst wordt vereenvoudigd, geactualiseerd en aangepast aan nieuwe wetgeving, waaronder de Wet Loontransparantie.

Lees het hele onderhandelaarsresultaat hier.